Nuevas formas de organizarse para enfrentar al capital

Levantar un edificio nuevo sobre el ya existente deteriorado supone, en primer lugar, y considerando que los cimientos son adecuados y resistentes como para soportar las cargas, apuntalar las estructuras básicas que soportarán el peso de la nueva construcción, sanear los muros de carga, reforzar paredes y techos, plantear la nueva distribución, adecuándose a las nuevas necesidades, y desmontar la cubierta, haciéndola de nuevo.

Podría considerarse que los cimientos son adecuados y resistentes. La historia del movimiento obrero español, tan ligada en tiempos todavía recientes a la lucha por la democracia en nuestro país, aporta la suficiente consistencia histórica para sentar las bases de un sindicalismo fuerte,como lo ha sido en todos estos años atrás, en los que además de estar en todas las instituciones como elemento imprescindible de la construcción democrática ha conseguido importantes bases de derecho para los trabajadores. Si bien esto ha sido así, hace ya algún tiempo que la corrosión neoliberal está haciendo una profunda brecha en estas conquistas, poco a poco y casi sigilosamente. Este deterioro paulatino, en el que se han debilitado las fuerzas sindicales y su poder de actuación para la defensa de los trabajadores frente a los sucesivos envites neoliberales, ha restado poder al instrumento de negociación por antonomasia: el convenio colectivo, y ha neutralizado los instrumentos básicos de defensa: la movilización y la huelga principalmente.

Las estructuras básicas de la organización sindical, ligadas al sector y al territorio, si bien han resultado pilares fundamentales en los que sustentar la actividad durante el tiempo en el que la relación de fuerzas estaba firmemente ligada al centro y al lugar de trabajo, ya no lo son tanto, tal y como están, en cuanto que los sectores de actividad se han entretejido paulatinamente hasta constituir un bloque compacto, en el que si bien se pueden analizar elementos puramente sectoriales en su disección bruta, en producto neto, que resulta ser el objetivo neoliberal por antonomasia, dejan fuera de cobertura a la gran mayoría de trabajadores. Ni qué decir en cuanto a la estructura territorial, en el mundo de la fábrica global. Si hace unos años hemos debido adaptarnos a las circunstancias y retos sindicales que nos planteaba una inmigración masiva y gran demanda de trabajo, hoy día nos encontramos en el polo opuesto y son muchos los jóvenes y no tan jóvenes, muy cualificados además, que emigran a otros territorios, buscando lo que aquí no encuentran. Incluso ya debería haberse planteado seriamente que en gran medida, cualquier lugar y cualquier sitio es un centro de trabajo, con un ordenador y conexión a internet.

Mención especial requiere la consideración del tiempo de trabajo como unidad de valor. Si lo que llamamos las nuevas tecnologías, que no son tan nuevas desde el punto de vista empresarial, han producido profundos cambios en la organización del trabajo en cuanto a centro y lugar, en lo que respecta al tiempo de trabajo constituyen una auténtica revolución que desde la parte sindical no hemos sabido aprovechar, sino que más bien ha supuesto un beneficio inestimable para las empresas. El valor añadido a una hora de trabajo con tecnologías avanzadas, que debiera haber supuesto un extraordinario valor para el trabajador tanto en beneficio económico como en apreciado y escaso tiempo libre, no se ha distribuido equitativamente y este hecho lo demuestra el que, desde hace ya décadas, seguimos manteniendo normativamente la jornada laboral de ocho horas como estándar de “a tiempo completo”. La situación actual nos demuestra que el neoliberalismo quiere más, cada vez más, y crecen los micro-contratos como hongos en un bosque húmedo. Micro-contratos con micros en salarios, en temporalidad, en estabilidad, en seguridad social, …, contratos nefastos en condiciones laborales que no posibilitan una vida mínimamente digna para los trabajadores. Y hay razones suficientes para pensar que esto irá a más.

Hasta aquí solo he hecho algunas consideraciones obvias que mucha gente puede compartir y otra no tanto, pero si bien resulta extremadamente complicado abordar un panorama así desde la perspectiva sindical, máxime cuando comenzamos a plantear estas cuestiones a toro pasado y pillado, resulta imprescindible que paremos, reflexionemos sobre lo que estamos haciendo, y establezcamos las bases sólidas y adecuadas que necesitan unas organizaciones sindicales fuertes en los tiempos que corren. No será mi intención llegar a conclusiones que han de darse fruto del trabajo y esfuerzo colectivo, sino más bien apuntar brevemente algunas propuestas que en sí mismas darían para mucho desarrollo.

En lo relativo al ámbito sectorial, considero que son dos las cuestiones importantes a abordar. La primera y más importante es reforzar el sindicalismo de clase. En este sentido cualquier afán corporativista acaba siendo una tumba para los derechos del colectivo al que supuestamente pretende defender. En segundo lugar, enfocar la acción colectiva desde los clúster, y no desde los sectores supuestamente puros, es decir, dirigirnos a concentraciones de empresas e instituciones interconectadas en un campo particular para la competencia, como define Porter a estos elementos productivos, adquiriendo incidencia en esa competencia misma, que es en lo que las empresas pueden ser más vulnerables.

Amplificar el concepto territorial de la organización mediante una efectiva conexión en red, que aún no se produce. El que trabajadores, sindicalistas, responsables y directivos del sindicato se hallen, de hecho, conectados en múltiples redes sociales e incluso el propio sindicato cuente con elementos corporativos de conexión, no significa que esta posibilidad se manifieste en una participación activa de los múltiples sujetos implicados, lo que en la práctica supone un aislamiento real en el territorio y en los distintos niveles de participación para la construcción colectiva de un sindicalismo dinámico y apegado al terreno. La acción en la red social ha de empoderarse y sustituir necesariamente a los antiguos elementos de presión, la movilización y la huelga. Necesitamos esa participación de trabajadores alejados por ahora del sindicato: emigrantes en su destino, inmigrantes integrados y no integrados aún, trabajadores de las escasas empresas grandes y de multitud de microempresas. Todos en una causa común: valorizar el trabajo y mejorar las condiciones en que éste se desarrolla.

En relación al tiempo de trabajo, asunto éste ajeno por completo al debate sindical, hay mucho que cambiar y mucho que aportar. Desde que nos vienen hablando desde Europa de, la ya tan manida palabra, “flexiseguridad”, hemos desaprovechado un maravilloso tiempo defendiendo como gato panza arriba lo que se nos venía encima, sin incorporar realmente al debate y a las prioridades sindicales el análisis y los estudios que los estupendos técnicos de empleo llevan años realizando. Resistirse a la evidencia, como en su día ocurrió con la inminente globalización que nos atenazó, en vez de aprovecharla para el beneficio de los trabajadores, ha sido un gran error que estaremos pagando durante mucho tiempo. Es tarea del sindicato encontrar las preciosas vetas que se esconden en la roca y no dejarse aplastar por ella. Para eso y no para otra cosa se unen y organizan los trabajadores en un objetivo común.

Espacios como éste necesitamos más y muchos. Sin temor a las críticas y dinamizando las aportaciones que puedan surgir, escuchando a los trabajadores y las trabajadoras, estudiando sus problemas reales y anticipando los ataques de la fiebre neoliberal que invade el órgano colectivo de la clase, y que no se retirará sin medicamentos.