Adaptar los sindicatos a los nuevos tiempos

Una primera constatación, es la evidencia del importante nivel de coincidencia con las opiniones que expresa el texto del compañero Joan Coscubiela. Por un lado, la necesidad de comprender el sujeto sindical hoy, su necesidad objetiva, su legitimación, y la utilidad de su función social, a partir de tres grandes factores que se interrelacionan: su propia crisis de transformación, el contexto de la crisis, y el nuevo escenario del conflicto capital-trabajo

Es una coincidencia de partida lógica, que además de opiniones personales, tiene su origen en el hecho de compartir durante muchos años un rico patrimonio de análisis y propuestas sindicales colectivas en CCOO.

También me parece interesante el enfoque de un texto que pretende ser el inicio de un debate. Descender a preguntarse sobre la propia naturaleza del hecho sindical hoy, su sentido, y a continuación apuntar una serie de cuestiones derivadas, de problemas del movimiento sindical. Cuestiones que con buen criterio plantea no como “lista cerrada”, si no con vocación de orientar las reflexiones del debate hacia los temas neurálgicos.

Organizaré mis opiniones alrededor de dos ejes, como eslabones de una misma cadena, planteando algunos puntos de vista que conectan con los de la ponencia introductoria, otros que creo que abren nuevas dimensiones al tema, y todos vinculados, lógicamente, al objeto central del debate: el sindicalismo hoy, su futuro, su devenir histórico.

El primero.- El sindicalismo hoy, como siempre, solo tiene sentido si responde a la vocación de “auto organización”, de esa concepción básica depende su propio futuro. Es de justicia señalar que esa concepción, “sindicalismo de los trabajadores”, y no para los trabajadores, es uno de los hilos conductores de pensamiento consciente que incorporó a las reflexiones de nuestro movimiento sindical José Luis López Bulla, y que formuló de forma explícita como “el contrato moral”. Las propias CCOO, responden en su nacimiento, de forma nítida a esta lógica.

El origen del sindicato viene determinado por ese concierto de las personas del mundo del trabajo, por ese acuerdo para actuar, para la acción, para la negociación. Por la creación de ese vínculo societario que los reivindica y reivindica el trabajo que ellas representan. Es la construcción de un espacio de existencia propia, en el sistema económico y social capitalista que niega su personalidad y sus intereses.

De ese hecho fundacional deriva su dimensión colectiva y su función social. Deriva la “alteridad” que el sindicalismo representa, su sentido de transformación social y su trascendencia política. Deriva la centralidad que tiene la negociación colectiva en el proyecto sindical. Deriva su propia configuración autónoma, fundada sobre el vínculo del trabajo, independiente de las creencias personales, pero compartiendo la fuerte carga ideológica “a la izquierda” que representa el mundo del trabajo frente al capital.

La auto organización como génesis del sindicato es un hecho tangible que se vive en centenares y centenares de centros de trabajo cuando aparece la incipiente organización sindical y ésta se convierte en realmente colectiva, viable y estable. El problema es que no siempre existe la conciencia de este fenómeno, incluso entre los cuadros sindicales con responsabilidades en las estructuras sindicales, y no se obtienen plenamente las potencialidades que la auto organización tiene para la acción sindical: fortaleza de lo colectivo, vínculo estable al proyecto sindical de acción colectiva, democracia sindical, renovación generacional natural, etc.

Desafortunadamente, el propio éxito del movimiento sindical, especialmente el europeo, a lo largo del siglo XX, que se materializa en su propia constitucionalización, y la de los derechos colectivos y personales del trabajo, tanto en las constituciones de los estados nación como en la propia Unión Europea, y que es la consecuencia de la conquista de mejoras materiales de las condiciones de trabajo y vida para las clases trabajadoras y la expresión de su propio poder de clase, ha creado el riesgo de la desmemoria colectiva, el riesgo a la pérdida de conciencia del sentido profundo del hecho sindical.

Lo mismo ocurre con el estado social de derecho, sea en su dimensión político democrática como en la configuración del estado social del bienestar. Cualquier análisis histórico mínimamente riguroso, encontrará en la dimensión política del sujeto social sindicato, y en su peculiar y diversa relación con la izquierda política, el hilo conductor básico de ese histórico viaje de nuestra civilización. De los derechos sociales a los derechos sociales de ciudadanía.

Parecería que la sociedad vino al mundo como hoy es: con sindicatos y derechos políticos democráticos y sociales de ciudadanía. Perdiéndose la pista del esfuerzo y el sacrificio, épico en tantas ocasiones, del movimiento de los trabajadores.

De ahí, que forma parte de la propia naturaleza sindical, la defensa del estado democrático, del estado social del bienestar, al que tanto hemos contribuido. Las alianzas sociales, hoy en su defensa, tienen que tener una continuidad estratégica para su crecimiento y nuevos desarrollos de futuro.

De la misma forma, hay que continuar formulando nuestra contribución específica a una sociedad democrática más avanzada y participativa en su aspecto político-ciudadano, o en como hacer realidad un sistema económico que responda, al menos, a un modelo real de economía “social” de mercado, que haga realidad un sistema económico bajo control social y democrático, al servicio del interés general.

Lejos del viejo fantasma del pansindicalismo, es una exigencia de hoy configurar cultura, política y propuestas, desde nuestra autonomía sindical, en este sentido.

Por todo ello, es oportuno volver a preguntarse hoy sobre qué somos, qué significamos, y si respondemos hoy, como ayer, al esfuerzo de autoorganización de las personas trabajadoras. Pero más oportuno aún, es responder que lo necesario, es orientar, o reorientar, al movimiento sindical para que se regenere permanentemente, sobre el mismo esquema y lógica base que tuvimos en nuestro origen: cultura sindical de auto organización, autonomía, papel de la negociación colectiva y del ejercicio del conflicto social, y trascendencia política de nuestro sujeto social.

El segundo.- Ese esfuerzo de continuidad de la auto organización, como permanente regeneración del sindicato, debe realizarse en el mundo del trabajo, tal y como se configura hoy, en los nuevos centros de trabajo, en los complejos procesos productivos descentralizados, en el escenario de la globalización, desde las nuevas realidades profesionales e intereses diversos. Es la referencia que hace el texto inicial al sindicalismo en transformación, en una organización del trabajo y productiva en cambio que tiene la globalización como escenario.

El sindicalismo hace tiempo que ha realizado los diagnósticos correctos, hace tiempo que ha identificado, los grandes trazos de las alternativas para esta adaptación permanente a las nuevas realidades, pero hemos de confesar una cierta tónica de lentitud.

Hoy, como en el pasado demostraron los sindicalistas del congreso de Sans y los sindicatos únicos, Salvador Seguí y Joan Peiró, por referenciarlos, la organización del trabajo cambiante es la clave de la organización y la acción del sindicato. El reto permanente. Desde este convencimiento parten el tronco de nuestro proyecto sindical, de nuestras estrategias sindicales de organización flexible, y cooperativa en toda la cadena de producción y los espacios de trabajo multisectoriales, de nuevos contenidos y organización articulada de la negociación colectiva, del valor transversal de la igualdad y la diversidad, de nuestra apuesta por los derechos de las personas en el trabajo, etc.

Forma parte del mismo problema, y exige profundizar y acelerar la construcción de alternativas que permitan incorporar a la representación sindical, con nuevas fórmulas, a los millones de personas que trabajan en las pequeñas empresas, y el amplio universo del trabajo autónomo.

La cultura de la auto organización es también la clave para acelerar la construcción y extensión del sindicalismo europeo e internacional. Si negar los avances conseguidos en este terreno, a pesar de las dificultades que comporta la crisis económica global y las políticas neoliberales del capitalismo financiero, una mirada desde la cultura de la auto organización puede significar comprender que es necesario poner un nuevo énfasis en la construcción de nuevos espacios de contractualidad europea e internacional, que aceleren la consolidación del sindicalismo global. La negociación colectiva y la concertación europea e internacional necesitan de nuevos impulsos, nuevas luchas, para alimentar una nueva dialéctica de crecimiento del conflicto y la organización sindical.

Las nuevas tecnologías de la comunicación, las redes sociales, el periodismo y el debate digital, se han incorporado con rapidez a la realidad organizativa, y comunicacional del sindicalismo, tienen muchas potencialidades en las nuevas organizaciones del trabajo y la actividad económica. Pero necesitan y no pueden sustituir a un mayor esfuerzo para hacer realidad la descentralización organizativa y de recursos sindicales al servicio de un sindicalismo, fuertemente confederal, de proximidad.

Los derechos sindicales en la empresa, anquilosados en los antiguos esquemas reactivos de la legislación laboral de los 80, exigen una profunda revisión, que sea capaz de expresar un poder sindical proactivo en el proyecto empresarial.

Se dirá, con acierto, que las contrarreformas laborales, el conjunto muy diverso de políticas antisindicales, tienen justamente una dirección contraria, y son un escenario de nuevas dificultades. Sin embargo, la necesidad de profundizar en estos cambios y transformaciones del sindicalismo, era una realidad y un reto anterior a las reformas. Y no existe una verdadera acción colectiva del sindicato contra las políticas neoliberales y una alternativa que no signifique la profundización de estas estrategias sindicales.